供应ECMA-F21830DS 伺服电机特价代理

ECMA-F21830DS 
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ECMA-F21845DS 圆轴＋煞车＋油封
ECMA-F21845PS AC SERVO MOTOR 4.5KW  1500RPM (20 Bit)
 ECMA-F21845RS 键槽(带螺丝固定孔)+油封
ECMA-F21845SS 键槽(带螺丝固定孔)+煞车+油封
ASD-A5523-B AC SERVO DRIVER 5.5KW 220V(M)
 ECMA-F21855P3 键槽
ECMA-F21855C3 圆轴＋油封
ECMA-F21855D3 圆轴＋油封＋煞车
ASD-A7523-B AC SERVO DRIVER 7.5KW 220V(M)
 ECMA-F21875P3 键槽
ECMA-F21875C3 圆轴＋油封
ECMA-F21875D3 圆轴＋油封＋煞车
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酬上产生较大的满意度，已经成为现代企业组织应该把握好的课题。比如，当员工对于薪水的期望值是2000的时候，管理者给了他3000美元；在员工的期望值并没有升高的时候，管理者又主动给他涨到了4000美元，而美元出现特殊情况的时候，你再把他的薪水降到了3000.这个时候矛盾就会出现，你的激励机制就会失去意义。
    二：设计适当的薪酬制度，应当注意奖励适度的薪酬原则。奖励不适当就会引起员工的情绪，并且还会增加激励成本。奖励过重会使员工产生骄傲和满足的情绪，失去进一步提高自己的欲望；奖励过轻又会对员工产生不了激励的作用，或者让员工产生没有被受重视的感觉，所以，奖励一定要讲究适度。
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